没签合同能申请劳动仲裁么

合同

一、没签合同能申请劳动仲裁么

没签合同，确实能申请劳动仲裁。尽管劳动者没有与公司签订书面劳动合同，但这并不等同于劳动者与公司之间不存在劳动关系。

1.只要劳动者与公司实际上存在劳动关系，那么在双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面的纠纷，劳动者都有权向单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

公司

2.法律规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在未签订劳动合同的情况下也能通过法律途径解决劳动争议。

二、没签劳动合同申请仲裁所需材料

劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备一系列的材料以证明自己的身份和与用人单位的劳动关系。这些材料包括：

1.申请书：需一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书应详细写明劳动者的基本情况，以及明确、具体的申请请求和所依据的事实、理由。

2.身份证明：

(1)劳动者的身份证明原件及复印件，如有委托代理人，还需提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

(2)若申请人为用人单位，则需携带单位营业执照副本及复印件，以及法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

3.劳动关系证明：如劳动合同（尽管未签订，但可提交其他证明材料如工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等）及相应复印件。

4.被申请人身份证明：根据仲裁委立案审查的需要，申请人可能需要提交能够证明被申请人身份的有关材料。

5.送达地址确认书：用于明确接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等信息。

三、劳动纠纷仲裁及起诉的流程

劳动纠纷发生后，劳动者不能直接向法院起诉，而应先向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁的流程如下：

1.申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确仲裁请求及所依据的事实和理由。

2.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，将决定是否受理该申请。若决定受理，仲裁委员会将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3.仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人，确保双方都有足够的时间准备和出席庭审。

4.开庭审理时，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。对于简单劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。

5.仲裁裁决。仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂时可延期15日。若劳动者对仲裁裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，无论是否签署了劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在劳动关系且发生了劳动纠纷，都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。