绩效工资是否算加班费的基数

合同

一、绩效工资是否算加班费的基数

关于绩效工资是否应作为计算加班费的基数，这主要取决于绩效工资在劳动者整体收入中的性质及地位。

1.一般而言，如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分，那么它应当被纳入加班费的计算基数。

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2.需要注意的是，由于各个单位的绩效工资计算办法不尽相同，因此，在具体判断绩效工资是否应作为加班费的计算基数时，还需结合实际情况进行具体分析。

3.如果绩效工资并非劳动者正常劳动时间收入的组成部分，或者其计算方式存在特殊性，那么可能不应将其纳入加班费的计算基数。

二、加班费基数的法律规定

1.根据《工资支付暂行规定》的相关规定，加班费的计算基数应当按照劳动合同规定的标准确定。

2.具体而言，该标准指的是劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

这意味着，在计算加班费时，应当依据劳动者所在岗位的正常工资水平来确定加班费基数。

3.法律还规定了加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

这意味着，即使劳动者的实际工资低于最低工资标准，其加班工资和假期工资的计算基数也不得低于这一标准。

三、假期工资计算的标准基数

1.假期工资的计算基数与加班工资的计算基数类似，也是以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为基础。

2.这意味着，在劳动者依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按照劳动者所在岗位的正常工资水平来支付假期工资。

3.需要注意的是，假期工资的计算基数同样不包括一些特殊情况下支付的工资，如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴等。

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