公司录用未成年犯法吗

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一、公司录用未成年犯法吗

公司录用未成年有可能会犯法，取决于所录用未成年人的年龄及具体情况：

1.如果公司录用的是不满16周岁的未成年人，那么这一行为是犯法的。

用人单位

2.根据我国的法律规定，十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动。

3.十六周岁以上不满十八周岁的公民，虽然可能被视为具有完全民事行为能力人，但国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。

这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利，防止其被非法利用从事劳动。

二、单位如何为未成年工办登记？

单位招用未成年工时，需按照法定程序办理登记备案。

1.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。

2.劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。

3.各级劳动行政部门会按照相关规定审核未成年工的体检情况和拟安排的劳动范围，以确保未成年工的合法权益得到保障。

4.未成年工须持《未成年工登记证》上岗，该证件由国务院劳动行政部门统一印制。

通过这一系列程序，单位可以合法、合规地招用未成年工，并为其提供良好的工作环境和劳动保障。