停薪留职10年算不算连续工龄

用人单位

一、停薪留职10年算不算连续工龄

对于停薪留职10年是否算连续工龄的问题，这并非一个直接由法律条文明确规定的情境，而是需要根据具体的情况和相关的法律规定进行综合判断，具体如下：

1.一般来说，停薪留职期间，劳动者并未实际提供劳动，也未从用人单位获取劳动报酬，因此在某些情境下，这段期间可能不被计入连续工龄。

劳动法

2.如果停薪留职协议中有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以依据协议内容来确定是否计入连续工龄。

3.如果停薪留职是出于特殊原因，如因病、因事等，且得到了用人单位的同意和批准，那么在复职后，也有可能被认定为连续工龄的一部分。

二、连续工作10年劳动法规定

1.劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2.无固定期限劳动合同的订立，意味着用人单位与劳动者之间的劳动关系将更加稳定，劳动者可以享受到更多的职业保障和福利待遇。

3.用人单位也需要承担更多的责任和义务，如提供合理的劳动报酬、保障劳动者的休息休假权利等。

4.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司随意调岗是否违反劳动法

公司随意变动员工的岗位是违反《劳动法》的。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同内容需要经过劳动者和单位的协商一致后才可以变更。

1.除非用人单位是因为生产经营需要而进行的合理调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，这样的单方面调岗才有可能被认定为有效。

2.劳动者有权拒绝调岗并要求用人单位承担相应的法律责任。

3.在面临公司随意调岗的情况时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

4.劳动者也应当注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便在维权过程中提供有力的支持。