公司未交工伤保险员工受伤怎么赔

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一、公司未交工伤保险员工受伤怎么赔

公司未给员工缴纳工伤保险，员工受伤后，单位需支付全部工伤待遇，若员工在工作中不幸受伤，且公司未为其购买工伤保险，员工有权要求公司承担全部的工伤赔偿责任。赔偿的具体流程如下：

1.员工需申请工伤认定，一旦被认定为工伤，接下来便是进行劳动能力鉴定。

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2.根据鉴定的伤残等级，员工可以计算出相应的赔偿金额。

3.赔偿项目包括但不限于一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费以及停工留薪期待遇等，各项的计算方法均有所不同。

4.《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未按规定参加工伤保险的，社会保险行政部门将责令其限期参加并补缴保险费，同时加收滞纳金。

5.若逾期仍不缴纳，还将面临罚款。对于未参保的工伤员工，用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、工伤认定流程及所需材料

工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：

1.申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。

2.工伤认定的部门：工伤认定的具体部门为设区的市劳动保障局内设的工伤认定部门。

3.申请工伤认定应提交的资料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

4.受理：若材料齐全、管辖正确且未超过时效，工伤认定部门应立即受理并书面告知受理理由。若因管辖或时效问题不予受理，也应书面告知不受理理由。

5.举证责任：职工需对劳动关系的成立、受伤过程及医疗资料进行举证。若用人单位对工伤认定有异议，则由用人单位承担举证责任。

6.处理：工伤认定部门在受理后60日内将作出书面结论，明确是否为工伤、视同工伤或不是工伤。同时，将告知职工和用人单位不服结论时的行政复议或行政诉讼途径。

三、单位不支付工伤赔偿怎么办

若单位拒绝支付工伤赔偿，员工可采取以下措施维护自身权益：

1.员工可与单位进行协商，明确赔偿金额和支付方式。若协商无果，员工可向当地劳动保障行政部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

2.在调解或仲裁过程中，员工需提供充分的证据证明工伤事实及赔偿请求的合理性。

3.若调解或仲裁仍无法解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。

在整个过程中，员工应保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在必要时使用。同时，员工也应了解自己的法律权益和维权途径，确保自身权益得到充分保障。