公司拖欠15天工资合法吗

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一、公司拖欠15天工资合法吗

公司拖欠15天工资可能是不合法的。

1.根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位

2.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4.《工资支付暂行规定》第七条以及《劳动法》第五十条均对此有明确表述。

因此，如果公司拖欠工资达到15天，就已经构成了违法行为。

二、公司拖欠工资的法律后果

公司拖欠工资的法律后果是严重的。

1.用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。

2.根据《劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3.如果用人单位拒不支付劳动者工资，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，强制用人单位支付拖欠的工资。

三、如何应对公司拖欠工资情况

李律师提醒您，面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1.协商索要：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确自己的诉求，并了解用人单位拖欠工资的具体原因和解决方案。

2.向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

3.仲裁或诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以选择通过仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。

综上所述，公司拖欠15天工资是不合法的行为，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在求职过程中，要仔细了解用人单位的信誉和福利待遇情况，以避免遇到拖欠工资等劳动纠纷问题。