旷工1天扣3天工资这种规定有效吗

用人单位

一、旷工1天扣3天工资这种规定有效吗

旷工1天扣3天工资这种规定的有效性存在争议，具体如下：

1.有观点认为，如果用人单位通过民主程序制定了相关规章制度，并且这些规定不违反国家法律、行政法规及政策，同时已向劳动者公示，那么这些规定应当是有效的。

劳动法

2.也有观点指出，这种规定可能侵犯了劳动者的劳动报酬权，涉嫌克扣工资，因此是违法的。

3.员工工作一天应获得一天的工资，而旷工一天扣3天工资的规定，实际上剥夺了劳动者在其他正常工作日应得的报酬，这违反了《劳动法》中关于工资分配应遵循按劳分配原则的规定。

因此，旷工1天扣3天工资这种规定的有效性，需要根据具体情况来判断，如果它违反了法律规定或侵犯了劳动者的权益，那么这种规定就是无效的。

二、旷工1天扣3天工资是否合法

旷工1天扣3天工资是否合法，同样存在不同的观点。

1.如果用人单位依法制定的规章制度中有关于旷工扣工资的具体规定，并且这些规定已经向劳动者公示，那么据此扣减工资不属于克扣，因此是合法的。

2.这种规定违反了《劳动法》中关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，因此是违法的。

3.如果用人单位因为劳动者旷工而扣除了超出其应得工资之外的金额，这就构成了克扣工资，是违法的行为。

因此，旷工1天扣3天工资是否合法，需要看用人单位的规章制度是否合法，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。

三、单位能否因旷工扣减工资

单位能否因旷工扣减工资，这取决于多个因素。

1.单位必须依法制定规章制度，并且这些规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示。

2.单位在规章制度中可以规定因旷工而扣减工资的具体条款，但这些条款必须合法、合理，并且不违反国家法律法规的规定。

3.单位在扣减工资时，必须遵循按劳分配的原则，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

4.如果劳动者旷工给单位造成了经济损失，单位可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度，要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。

5.每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

因此，单位在因旷工扣减工资时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣减行为的合法性和合理性。