单位不交社保不发工资怎么办

社保

一、单位不交社保不发工资怎么办

当单位不交社保且不发工资时，员工可采取明确而有力的行动来维护自身权益：

1.员工可以直接向当地的劳动行政部门投诉，明确指出单位未缴纳社保及拖欠工资的行为。

拖欠工资

2.根据《工资支付暂行规定》的相关规定，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行纠正，责令用人单位支付工资、经济补偿及可能的赔偿金。

3.若投诉未能立即解决问题，员工可进一步申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的正式法律途径，通过提交书面仲裁申请书，并按照法定程序进行。

二、单位不发工资如何申请劳动仲裁？

若单位不发工资，员工申请劳动仲裁需遵循以下步骤：

1.准备并提交仲裁申请书，详细阐述争议事实、请求及理由，并按被申请人数量提交副本。

2.等待仲裁委员会受理决定，通常自收到申请之日起五日内会有结果。一旦申请被受理，仲裁委员会将通知双方当事人开庭日期、地点等事项。

3.在仲裁过程中，双方应积极参与，提供证据支持各自的主张。仲裁庭会先行进行调解，力促双方达成和解协议。

4.若调解不成，仲裁庭将依法作出裁决，并在规定时间内制作仲裁书送达双方。员工对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁的流程及时效规定

劳动仲裁的流程主要包括提交申请、受理、开庭审理、调解及裁决等环节。整个流程需遵循法定时限，确保劳动争议得到及时、公正的处理。

1.具体而言，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。

2.开庭审理前，仲裁庭会提前通知双方开庭日期、地点等信息。调解环节旨在促进双方和解，若调解不成则进入裁决阶段。

3.关于时效规定，根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，员工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。