员工入职不签合同怎么办

合同

一、员工入职不签合同怎么办

员工入职不签合同的，单位应当要求签署。超过1个月没有签署的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

二、何时应签订劳动合同

用人单位

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系的双方应及时订立书面劳动合同。具体而言：

1.用工之日起一个月内：已经建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

2.用工前订立劳动合同：若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。这意味着，无论用工前还是用工后，劳动合同的签订都是必要的法律程序。

三、未签合同的劳动法依据

针对未签订劳动合同的情况，《劳动合同法》及相关法律法规为劳动者提供了明确的法律保障：

1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.第四十七条：关于经济补偿的计算标准，根据劳动者在本单位工作的年限来确定。这既是对劳动者过去劳动贡献的认可，也是对其未来生活的一种保障。