试用期工资和转正工资

试用期

在试用期中，试用期工资不得低于正式岗位工资的80%。如果试用期结束后，员工的工资低于正式岗位工资的80%，则属于违法行为。在试用期结束时，如果员工的工作表现良好，公司可以适当提高员工的工资水平，但必须在合法范围内进行。