劳动合同法竞业限制是如何规定的

劳动合同法

一、劳动合同法竞业限制是如何规定的

《劳动合同法》对竞业限制的规定主要体现在以下几个方面：

1.竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

用人单位

2.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但约定的竞业限制期限不得超过二年。

3.竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

4.劳动者若违反竞业限制规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、竞业限制相关法规

除了《劳动合同法》外，还有其他相关法规对竞业限制进行了规定。

1.劳动部关于企业职工流动若干问题的通知中规定，用人单位可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项，并在一定时间内调整劳动者的工作岗位或给予经济补偿。

2.国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见也明确，单位可与有关人员约定竞业限制条款，并支付补偿费。

3.上海市劳动合同条例也规定了对负有保密义务的劳动者可以约定竞业限制条款，并明确经济补偿和竞业限制期限等具体内容。

4.在司法实践中，对于竞业限制条款约定不清的情况，如双方仅约定劳动者应履行竞业限制义务但未约定补偿金，或虽约定补偿金但未明确具体标准，可认为竞业限制条款对双方仍有约束力。

5.双方可继续协商补偿金标准，协商不成的，用人单位应按劳动者此前正常工资的20-50%支付。

三、竞业限制补偿及违约

当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。

1.用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。

2.在约定竞业限制条款时，还应同时约定具体的违约责任的承担方式和内容。如劳动者违反竞业限制规定，除需承担约定的违约责任外，还可能面临用人单位的追偿

3.用人单位也需遵守相关法规，确保竞业限制的约定合法、合理且公平。

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