图书馆管理员招聘条件为何如此苛刻？

口红

他居然能把所有缺点集于一身，实在令人费解：工资低、无补贴、没奖励、不包吃住，还采用劳务派遣。这是如何做到的？难道只是人口红利在起作用？你不做，自然有人做。

说实话，看到这则招聘，我第一感觉这不是招图书馆管理员，而是在招全能忍者吧！且不说1700元在武汉能否维持生活，单看这份工作条件：需要倒班、寒暑假无休，还得负责设备维护，这无疑是想找一个能胜任多项工作的超人员工，而非普通职员。让我们逐一盘点其中的「坑」。工资低得惊人，扣完社保仅剩1700元，刚好卡在最低工资标准线上。在武汉，这样的收入难道是让人靠泡面过活？学校难道认为图书管理员可以不吃不喝吗？这待遇实在让人难以接受。没有补贴，没有奖励，这难道就是「裸薪」？有人称管理员是学校老师的家属，有活干便行，不计较报酬高低。若真如此，我也没什么好说的了。

下载报名表的超过千人，可学校老师家属哪有那么多？其他人来真不在意工资吗？恐怕未必吧。不提供食宿，这可是武汉，不是偏远小山村，城市生活成本高，房租和吃饭都是主要开销。学校不包吃住，就是让员工自行解决生活开销。对我而言，1700元工资，除去房租和吃饭，还能剩多少？劳务派遣，身在学校却是临时工，工资不足1700，缺乏稳定性，随时可能被替代。不知从何说起。

招聘

这样的招聘条件，实在让人好奇是如何大胆写出来的。难道因为现在求职不易、竞争激烈，就可以随意压榨求职者吗？这显然不合理。在这个社会里，仿佛被贴上了标签：你的价值，仅值这点钱。生活不易，坑洼遍布，如何避让？