没有签订劳动合同被扣工资怎么办

合同

一、没有签订劳动合同被扣工资怎么办

面对没有签订劳动合同而被扣工资的情况，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被克扣的工资。

1.在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交与用人单位存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资条、同事证言等，以证明双方之间的劳动关系确实存在。

用人单位

2.根据《劳动法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3.虽然有些用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，但一旦形成了事实的劳动关系，用人单位就不得任意扣发劳动者的工资。

二、哪些情况下单位可以扣工资？

根据《劳动合同法》的规定，单位在以下四种情况下可以扣减工资：

1.职工因个人主观原因没有完成生产任务，且非因身体问题等客观原因所致。在此情况下，单位可以扣减其工资，但扣后工资水平不得低于本市最低工资标准。

2.职工违反劳动纪律，并因此给单位造成损失。单位有权扣减工资作为赔偿，但每月扣减比例不得超过该职工月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3.职工请事假。在这种情况下，单位可以按照缺勤天数扣发相应的工资。

4.职工请病假。病假期间，单位可以按照病假工资标准发放工资，并可能扣减绩效或生产性奖励等部分。