离职用人单位不放怎么办

用人单位

一、离职用人单位不放怎么办

面对离职时用人单位不放人的情况，员工其实有一定的法律途径可循，具体如下：

1.若你已决定离职，但雇主却不予批准，你只需按照法定程序来解除劳动合同，并在规定期限届满后，你就有权自行离开。

合同

(1)你需要提前三十天向公司提交书面的辞职申请，这是对于正式员工的要求；

(2)而如果你还处于试用期内，那么只需提前三天通知单位即可。

2.在达到了这个约定的日期后，你就可以按照规定去办理离职手续了，这时雇主是无权拒绝你的离职请求的。

二、离职遭拒不发工资如何处理？

如果你已经按照法定程序提出了离职申请，但公司不仅拒绝你的离职请求，还拒绝支付你应得的工资，这时你可以采取以下措施来维护自己的权益。

1.你可以尝试与公司进行对话协商，看是否能找到一个双方都能接受的解决方案。

2.如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，例如劳动监察大队等。这些部门通常会介入调查，并帮助你解决问题。

3.如果问题仍然无法解决，你还可以选择向相关的仲裁机构递交书面请求，申请仲裁处理。

4.如果公司未能按期支付你的工资，你不仅有权随时终止与公司的劳动关系，还可以立即向其索取已逾期未付的工资及其他相关补偿费用，并且可以在此基础上额外享受25%的赔偿金额补助。

三、公司阻止离职是否合法？

公司强行阻止员工离职的做法，在很多情况下都是违法的。

1.根据我国现行的《劳动合同法》规定，劳动者只要提前三十天向所在单位提交书面的辞职申请，便可以依法解除与单位之间的劳动关系。

2.对于试用期内的劳动者而言，只需要提前三天口头告知用人单位，也能顺利地解除劳动合同。

3.如果公司采取各种手段来阻挠员工的离职行动，如故意拖欠员工工资、拒绝为其办理离职手续等，这都构成了对员工劳动权益的严重侵害。

4.在这种情况下，作为劳动者，你有权要求公司严格遵守法律法规以及劳动合同中的相关条款，尽快为你办理离职手续。

5.如果公司仍然无视你的合理诉求，你可以向当地劳动监察部门进行投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来捍卫自己的合法权益。