离职申请不批准算旷工吗

用人单位

离职不批准并不一定算旷工。离职是指员工与用人单位解除劳动合同关系，不再为该单位提供劳动的行为。旷工则是指员工未经批准而擅自不到岗工作的行为。

当员工提出离职申请，但用人单位未予批准时，员工并不能立即停止工作。因为劳动合同的解除需要双方的协商一致，或者符合法律规定的单方解除条件。

合同

对于离职申请未获批准而擅自离职导致的旷工行为，用人单位可以根据其规章制度进行处理。

1.一般情况下，用人单位会采取一系列措施来应对旷工行为，如口头或书面警告、全公司通报批评、记大过处分等。如果员工多次旷工，用人单位甚至有权解除劳动合同。

2.在处理旷工行为时，用人单位应遵循合法、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

3.用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，明确旷工的认定标准和处罚措施，以减少旷工行为的发生。

三、公司有权因旷工辞退员工吗

公司确实有权因旷工辞退员工。根据《劳动法》的规定，用人单位有权依法制定规章制度来规范员工的行为，包括旷工行为。

1.虽然《劳动法》没有明确规定旷工多长时间可以辞退员工，但用人单位可以在其规章制度中对此进行规定。

2.这些规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定后公示。

3.在一些省市，如果用人单位的规章制度没有明确旷工多少天可以解除合同，或者制定的规章制度对旷工处罚的规定违法或显失公平，那么通常会按照连续旷工15天、累计旷工30天作为解除合同的依据。

因此，在符合用人单位规章制度和法律法规的前提下，公司有权因旷工行为辞退员工。