劳动监察大队职能是什么

劳动法

劳动监察大队核心职能在于承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能，并负责具体的劳动保障监察经办工作。

这一机构的设立，旨在维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，确保国家劳动法律、法规、规章得到切实贯彻实施。

用人单位

劳动监察大队的职责范围广泛，涵盖了多个方面。具体而言，其职责包括：

1.贯彻执行党的路线、方针和政策，坚持四项基本原则，为构建社会主义和谐社会服务。

2.开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行。

3.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

4.督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，并负责劳动合同的推行和管理工作。

5.认真接待群众来信、来访，及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。

6.协助处理劳动争议案件，包括调查取证和调解工作，或移交劳动争议仲裁委员会处理。

7.对立案的劳动保障监察案件进行调查取证，并提出处理意见。

8.妥善处理企业职工罢工、集体上访等突发事件，协调劳动关系，维护社会稳定。

三、如何向劳动监察大队投诉

当劳动者或相关利益方发现用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，可以向劳动监察大队进行投诉。投诉时，应明确投诉事项属于劳动监察大队的受理范围，并准备相应的资料。

1.对于保护权益举报，应当到各级劳动保障部门当面举报，并填写《举报投诉登记表》。所需提供的资料包括被举报单位的注册登记资料、违法事实以及名称、地址和电话等。

2.而对于检举揭发举报，则可采取当面举报、电话举报和信函举报等形式，并提供举报人的姓名、联系地址、被举报单位的名称、地址、电话，以及被举报单位违反劳动保障法律法规规章的事实。