法定假日放假的算不算满勤

用人单位

法定假日放假的，确实算满勤，在国家法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利，这意味着即使不上班休息，用人单位也应支付劳动者工资。

因此，从满勤的角度来看，法定假日放假并不影响劳动者的出勤记录，劳动者在法定假日期间依然被视为满勤，体现了国家对劳动者休息权的保障，也是劳动法中关于劳动者权益保护的重要体现。

劳动法

法定假日工资支付规定主要依据《劳动法》的相关规定。

1.根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。

2.《劳动法》第四十四条还明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定旨在保障劳动者在法定假日期间的合法权益，确保劳动者在休假期间能够获得应有的工资收入。

三、法定假日加班如何维权？

如果用人单位在法定假日期间安排劳动者加班且未支付加班费，劳动者可以通过以下途径进行维权：

1.申请劳动仲裁：

(1)劳动者可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。

(2)在申请劳动仲裁时，劳动者需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息等材料。

(3)劳动仲裁委将依法进行立案、举证、答辩、开庭审理和调解等程序，最终下达裁决书，如果劳动者对裁决书不服，还可以起诉到法院。

2.注意劳动仲裁期间的工作安排：在申请劳动仲裁期间，劳动者仍然可以前往新单位工作，不影响其正常就业。

3.了解加班调休的相关规定：

(1)对于加班调休的情况，劳动者需要了解相关法律法规的规定，只有休息日加班可以安排调休不发放加班工资，且调休不能设置有效期。

(2)劳动者在调休时，需要先有加班时间再进行调休，不能先调休后面再加班补充，这一规定有助于保障劳动者的休息权和加班费权益。

综上所述，劳动者在法定假日期间享有带薪休假和加班费支付的权益。如果用人单位侵犯了劳动者的这些权益，劳动者可以通过法律途径进行维权。