几年才能签无固定期限劳动合同

合同

一、几年才能签无固定期限劳动合同

多长时间可以签订无固定期限劳动合同，主要取决于劳动者在用人单位的工作年限以及双方的协商情况，具体如下：

1.如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，那么就有资格提出签订无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期、稳定就业的劳动者，确保他们的劳动权益得到保障。

用人单位

2.《中华人民共和国劳动合同法》也允许用人单位与劳动者通过协商达成一致，直接签订无固定期限劳动合同，而不需要满足一定的工作年限要求。

这种情况下，双方可以根据自身的实际情况和需要，灵活选择劳动合同的期限和形式。

二、无固定期限劳动合同的签订条件

无固定期限劳动合同的签订条件主要包括以下几种情况：

1.劳动者在用人单位连续工作满十年，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿；

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3.连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反相关法律法规规定的情形下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。