事业单位人员开除后养老保险怎么办

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一、事业单位人员开除后养老保险怎么办

事业单位人员被开除后，其养老保险的处理方式主要取决于该事业单位是否属于缴纳企业养老保险的范畴以及是否已开始养老金并轨工作，具体如下：

1.如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴，一旦被开除，原单位会为其办理减员手续，即停止缴纳养老保险。在此之后，个人需要找到新单位，并由新单位为其办理增员手续，继续缴纳养老保险。

养老金

2.若在此期间出现断档情况，但个人希望保持连续缴纳，可以自行前往当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心进行缴纳。

3.对于不缴纳企业养老保险的事业单位，如果尚未开始养老金并轨工作，开除公职后，原单位会为其办理视同缴纳养老保险的手续。

4.一旦进入新单位或开始自行缴纳，这段期间的工龄将被记录为已缴纳养老保险。

5.若已开始养老金并轨，原单位则会为其办理自进入事业单位至并轨前的视同缴纳养老保险手续，并轨后的行政事业单位养老保险则做减员处理。

6.新单位会为其办理增员手续，将其视同缴纳记录及行政事业单位养老保险记录转到企业养老保险并续交。

二、开除后如何续交养老保险

事业单位人员被开除后，续交养老保险的方式主要取决于其是否已找到新单位以及原单位是否为其办理了相关手续。

1.若已找到新单位，新单位会为其办理增员手续，继续缴纳养老保险。

2.若在此期间出现断档，但个人希望保持连续缴纳，可以自行前往当地社保机构缴纳，或委托存档的人才中心进行缴纳。

这种方式可以确保个人在开除后仍能维持养老保险的连续性。

三、事业单位离职养老规定

根据人事部相关文件规定，事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算方式有所明确。

1.职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，而自动离职人员的工龄则从重新录用之日起计算。

2.根据规定，职工由机关事业单位进入企业工作时，需参加企业职工的基本养老保险，单位和个人需按规定缴纳基本养老保险费。

3.原有的工作年限将视同缴费年限，在退休时按企业的办法计发基本养老金。

这一规定为事业单位离职人员在养老保险方面的权益提供了法律保障。