公司倒闭未签订劳动合同怎么赔偿

公司

公司倒闭且未与员工签订劳动合同的情况下，员工应从满一个月开始至公司倒闭之日止，获得未签订劳动合同的二倍工资赔偿。

具体来说，如果员工在公司工作满一个月后仍未签订劳动合同，那么从第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍的工资，直至公司倒闭之日止。

合同

在未签订劳动合同的情况下，公司倒闭的赔偿标准主要包括两部分：一是未签订劳动合同的二倍工资赔偿，二是根据员工在公司工作年限支付的经济补偿金。

1.如果公司提前一个月书面通知员工将倒闭，那么员工除了可以获得未签订劳动合同的二倍工资赔偿外，还可以按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿金。

2.如果公司未提前一个月书面通知员工，那么除了上述赔偿外，公司还应支付违法解除劳动合同的赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。

三、公司倒闭的经济补偿规定

根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时对员工的经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。

1.具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。