工资问题找哪个部门投诉电话

用人单位

遇到工资问题时，劳动者可以打当地劳动行政部门的热线电话进行投诉。

各级劳动行政部门有权监察单位工资支付的情况，对于单位侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

合同

在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，则可以按照以下步骤进行仲裁申请：

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报，以获取相关证据和支持；

2.准备好相关材料，包括劳动合同、工资单、工作记录等，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3.等待仲裁裁决，如果不服裁决结果，可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，要在劳动争议发生之日起的法定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，否则可能会丧失申请仲裁的权利。

三、工资纠纷有哪些法律途径？

在解决工资纠纷时，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。除了上述提到的向劳动行政部门投诉和申请仲裁外，还可以通过以下途径进行解决：

1.诉讼途径：对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。同时，如果属于劳务欠款类的案件，也可以直接向法院提起民事诉讼；

2.强制执行：如果用人单位在劳动仲裁裁决生效后仍不执行，劳动者可以申请法院强制执行；

3.协商和解：在发生工资纠纷时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。虽然协商结果可能不具有强制执行力，但可以避免诉讼和仲裁带来的时间和成本上的消耗。