公司没签合同欠工资怎么办

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一、公司没签合同欠工资怎么办

公司没签合同欠工资，劳动者有以下多种途径来维护自己的合法权益：

1.劳动者可以直接向劳动仲裁机构提出申请，要求确认与用人单位之间的事实劳动关系。这一步骤至关重要，因为确认事实劳动关系是后续追讨工资的法律基础。

合同

2.一旦事实劳动关系得到确认，劳动者便可以向法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。

3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁来追讨工资，这也是一种有效的法律手段，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系及工资拖欠的相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供有力的支持。

4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：

(1)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

(2)若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、未签合同欠薪如何确认劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，确认劳动关系是追讨欠薪的首要步骤。劳动者可以通过以下几种方式来确认与用人单位的劳动关系：

1.可以收集并出示与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等。这些证据能够直接证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2.劳动者还可以提供与用人单位之间关于劳动报酬、工作内容等方面的沟通记录，如短信、邮件、聊天记录等。这些记录能够间接证明双方之间的劳动关系及工资拖欠的事实。

3.劳动者还可以申请劳动仲裁机构或法院进行调查取证，以获取更充分的证据来确认劳动关系。

在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应详细陈述与用人单位之间的事实劳动关系，并提供相关证据材料。

三、事实劳动关系有哪些判断依据

事实劳动关系的判断依据主要包括以下几个方面：

1.用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。这意味着双方都必须具备法律规定的用工和就业条件。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。这体现了劳动者在用人单位的规章制度下从事劳动活动，并接受用人单位的管理和约束。

3.劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。这是劳动关系中最核心的内容，即劳动者为用人单位提供劳动服务，并获得相应的劳动报酬。

4.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这要求劳动者所从事的劳动必须是用人单位的主营业务或相关业务，体现了双方之间的长久合作关系。

综上所述，对于未签订劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者可以通过确认事实劳动关系来维护自己的合法权益。