中国
薪资与奖金的定义在
中国传统社会，个人为地主或老板干活，没有工资奖金之说，类似概念中，工资称工钱，奖金叫赏银。工资和奖金属于市场经济下的概念，工资即薪水、薪酬，源自英语salary；奖金又称工作奖励，源于英语bonus。在市场经济体系中，竞争性行业的工资与奖金由劳资双方谈判或协议决定，其依据是市场平均水平，本质上是由市场供求关系决定的。为保障劳动者权益，各国通常设有最低工资等保护性规定，但奖金属于企业自主范畴，尚未有强制要求。在我看来，奖金是劳动创造效益后的分成或共享。因行业各异、劳动者在生产经营中的贡献不同，企业和行业间的差距较大。然而，在同一企业内，同类劳动者之间差异不大；同一行业内，不同企业间的差距也有市场标准作为参考。以高科技企业为例，科技对利润贡献显著，管理者作用关键。在
美国，因此有打工皇帝一说，部分高管年收入超千万美元，甚至高达上亿美元。在普通企业，技术和销售岗位贡献较大，因此薪资与奖金相对更高。薪资水平缺乏弹性在市场经济中，工资存在刚性特征，即一旦确定便难以降低。即便遭遇经济萧条或不景气，下调工资也面临较大阻力。这是因为劳动者依据工资水平和预期规划生活，若强行降薪，极易引发劳资矛盾，甚至导致严重冲突。因此，工资调整需谨慎处理。三、限制工资与奖金数额在竞争性行业与企业中，限制最低或最高工资及奖金的做法往往缺乏合理依据。
美国存在限制过高收入的讨论，针对的是年收入达几千万甚至上亿美元者，因这一收入是普通员工的数百上千倍，其合理性值得商榷。这种差异过大可能影响社会公平与企业内部凝聚力。
