没签订劳动合同被辞退怎么投诉

合同

一、没签订劳动合同被辞退怎么投诉

当劳动者面临未签订劳动同而被辞退的情境时，劳动者可以通过以下方法向劳动行政部门投诉：

1.拨打电话12333投诉；

用人单位

2.邮寄信件投诉；

3.登录劳动行政部门网上办事大厅投诉；

4.其他。

被违法辞退的，可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金；自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，单位还需要支付双倍工资。

二、未签劳动合同辞退的补偿标准

关于未签劳动合同辞退的补偿标准，需根据具体情况判断。

1.若劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同，则用人单位有权终止劳动关系，但无需支付经济补偿，但仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

2.若用人单位未主动与劳动者签订劳动合同，则应承担相应责任。

(1)根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

(2)若用工满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同，并需支付十一个月的双倍工资。

三、未签劳动合同工伤如何赔偿

对于未签劳动合同的员工发生工伤的情况，其赔偿问题同样受到法律保护。

1.如果用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险，那么工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同承担。此时，缴纳社会保险的记录可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

2.若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则全部工伤保险待遇由用人单位承担。

3.根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4.若用人单位未在规定时限内申请，则相关费用由用人单位负担。因此，未签劳动合同的员工在发生工伤时，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据以备后续维权之需。