破产企业合同不续签给不给补偿

破产

一、破产企业合同不续签给不给补偿

破产企业合同不续签，给补偿，根据《劳动合同法》第四十六条规定：

1.若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

合同

2.如果单位降低合同约定条件同意续签，劳动者却不同意，或者单位直接不同意续签，那么单位就应当向劳动者支付经济补偿。

这是因为在固定期限劳动合同期满后，用人单位若不再与职工续签而导致劳动合同终止，除特殊情况外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、破产企业不续签合同的补偿标准？

破产企业不续签合同的补偿标准，主要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。

1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

3.不满六个月的，则按半个月工资标准支付。

月工资的计算标准，则是按照国家有关规定，以企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资为准，且这一标准不得低于当地最低工资标准。

三、哪些情况破产企业需支付补偿金？

破产企业在以下情况下需支付经济补偿金：

1.如果用人单位违法解除劳动合同，或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2.具体来说，包括但不限于以下情况：

(1)用人单位违法解除劳动合同；

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同；

(3)用人单位提前解除事实劳动关系；

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；

(5)以及用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等。

在这些情况下，破产企业都需要向劳动者支付相应的经济补偿金。