公司退工后当月社保还会扣吗

公司

1.员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。

2.因此，员工离职当月，公司应当扣除该员工的社保费用。这是根据我国的劳动法规定，用人单位必须为员工缴纳社保，只要员工在单位上班领取了当月的劳动报酬，就应当相应地缴纳社保。

社保

1.我国的劳动法规定，用人单位必须与员工签订劳动合同，并为员工缴纳社保。

2.即使员工离职，只要该员工在当月内为单位提供了劳动，单位就有义务为该员工缴纳社保。

3.单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保，包括员工上半月离职等。

4.如果单位未按照规定为员工缴纳社保，员工可以直接向社保中心或稽查大队举报，要求单位补缴社保，或者通过仲裁要求单位补缴社保，这些要求都会被支持。

但需要注意的是，个人部分的社保费用还是需要员工自己承担的。

三、报案与追缴社保方法

如果员工发现单位未按照规定为自己缴纳社保，可以采取以下措施进行报案和追缴社保：

1.向社保中心举报。员工可以直接向所在地的社保中心举报单位未按照规定缴纳社保的情况，要求社保中心进行调查并追缴社保费用。

2.向稽查大队举报。员工也可以向所在地的劳动保障监察部门（稽查大队）举报单位未按照规定缴纳社保的情况，要求稽查大队进行调查并追缴社保费用。

3.申请仲裁。如果员工与单位就社保问题无法达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴社保费用。

无论采取哪种方式，员工都需要提供充分的证据证明单位未按照规定为自己缴纳社保。

如果员工的报案和追缴社保要求得到了支持，单位将会被要求补缴社保费用，并可能会面临一定的罚款。同时，员工的社保权益也将得到保障。

员工社保权益不容侵犯，单位必须按规定缴纳。如果你发现单位未为你缴纳社保，立即行动，向社保中心或稽查大队举报或者咨询来黄律师这里，维护自己的合法权益。