劳动法
按
劳动法规定，人生病请假不上班的话，工资不是按正常上班发，而是按日工资×病假比例×请假天数来算。 这日工资也不是你一天赚多少钱，而是月工资基数÷当月计薪天数。计薪天数就是当月总天数减去周末，加上法定节假日。 工资基数怎么定也有说法： 1. 劳动
合同里有写明工资标准的，就按
合同来；如果集体
合同写的更高，那就按集体
合同来； 2. 都没写的话，
公司和员工代表可以协商，签个工资协议就行； 3. 啥都没约定的，就按你正常上班工资的70%算。 然后看病假工资还跟工龄挂钩： 不满2年工龄，拿基数的60%； 2到4年工龄，拿70%； 4到6年工龄，拿80%； 6到8年工龄，拿90%； 8年及以上工龄，直接拿100%。 病假工资是这么个算法，大家了解一下~
