雇佣童工不给工资该怎么办理

民法典

一、雇佣童工不给工资该怎么办理

雇佣童工且不给工资，受害人或相关监护人应采取以下措施来维护自身权益：

1.立即收集相关证据，包括但不限于工作记录、工时表、与雇主的沟通记录等，这些都能作为证明劳动关系存在的关键材料。

劳动法

2.尽快向人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉，详细陈述情况并提交所收集的证据。劳动监察大队会依法进行调查，并采取相应措施来保障未成年人的合法权益。

3.劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或者需要更广泛的关注来推动问题解决，可以考虑通过媒体进行曝光。媒体的介入往往能够引起执法机构的更多重视与检查，从而推动问题的解决。

二、童工能否获得工资补偿

尽管雇佣童工是违法的，但对于已经发生的雇佣关系，童工是否有权获得工资补偿是一个值得探讨的问题。

1.实际上，虽然法律禁止雇佣童工，但这并不意味着被雇佣的未成年人就无法获得相应的补偿。

2.《民法典》第一百二十二条规定：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。未成年人可以依据这一法律原则，要求雇主提供一定的补偿。

3.这种补偿在实质上，可以被视为是“童工工资”的一种替代形式，用于弥补未成年人因被非法雇佣而遭受的损失。

三、雇佣童工的法律后果

雇佣童工不仅侵犯了未成年人的合法权益，还违反了国家的法律法规。对此，法律明确规定了相应的法律后果。

1.《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。一旦用人单位违反这一规定，必将面临法律制裁。

2.《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还将由工商行政管理部门吊销营业执照。

雇佣童工是违法的，且不给工资更是对未成年人权益的严重侵犯。对于这一问题，应采取积极措施来维护未成年人的合法权益，并依法追究雇主的法律责任。