试用期公司没有和员工签劳动合同怎么辞职

试用期

1.在试用期期间，若公司未能与员工签订劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》的规定提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.员工在试用期内，即使没有签订劳动合同，也可以通过书面形式提前三日通知公司，进而解除劳动合同。在此过程中，员工应确保书面通知的明确性和正式性，并妥善保留相关证据。

公司

在试用期期间辞职，员工需要遵循一定的流程和注意事项。

1.员工需要向所在部门提交离职申请，并说明离职原因和离职日期。部门负责人会将申请提交给人力资源部门，由人力资源部门进行情况核实。

2.在核实无误后，公司办公会议会审定员工的离职申请。在离职前，员工需要与所在部门完成工作的交接，结清相关费用，并遵循公司的具体制度办理离职手续。

3.在办理离职手续时，员工需要注意是否有涉及违约金的问题。如果存在违约金，员工需要了解违约金的金额和计算方式，并在离职前与公司协商解决。

4.员工还需要确保自己的离职过程符合公司的规定和法律的要求，以避免因离职而产生不必要的纠纷和损失。

三、试用期辞退员工的法定条件

在试用期内，用人单位并非可以随意、无原因地辞退员工。根据《劳动合同法》的规定，只有在员工具有法定情形之一时，用人单位才可以辞退员工。这些情形包括：

1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重违反用人单位规章制度；

3.严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立劳动合同；

6.被依法追究刑事责任；

7.患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；

8.不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任。