公司录用未成年的犯法吗

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一、公司录用未成年的犯法吗

公司录用未成年的，有可能犯法，主要取决于被录用者的年龄以及公司的用工行为：

1.对于十八周岁以上的公民，他们是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，因此公司录用他们并不犯法。

劳动法

2.对于十六周岁以上不满十八周岁的公民，如果他们以自己的劳动收入为主要生活来源，也视为完全民事行为能力人，公司同样可以合法录用。

3.对于不满16周岁的未成年人，我国劳动法明令禁止单位招用，这种行为被称为使用童工，是违法的。

4.不仅国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位不得招用这类未成年人，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，更不得允许其开业从事个体经营活动。

因此，如果公司录用了不满16周岁的未成年人，将需要承担法律责任。

二、单位如何安排未成年工体检

单位在安排未成年工体检时，应按照以下要求进行：

1.在安排未成年工进入工作岗位之前，必须进行一次全面的健康检查；

2.未成年工工作满一年后，单位应再次安排其进行健康检查；

3.当未成年工年满十八周岁，且距离前一次体检时间已超过半年时，单位也应为其安排体检。

未成年工的健康检查项目应参照《未成年工健康检查表》所列出的项目进行，以确保检查的全面性和准确性。

三、单位如何为未成年工办登记

单位在为未成年工办理登记备案时，应按照以下流程进行：

1.用人单位在招收使用未成年工时，除了需要满足一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记；

2.劳动行政部门会根据《未成年工健康检查表》和《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》；

3.未成年工必须持《未成年工登记证》才能上岗工作，《未成年工登记证》是由国务院劳动行政部门统一印制的，因此单位在办理登记备案时，应确保所使用的登记证是合法有效的。