公司只交四险是不是可以不交社保

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一、公司只交四险是不是可以不交社保

公司只交四险不可以不交社保，公司应当为员工缴纳职工社保，而职工社保包含五险，分别为养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

1.五险是法律规定的用人单位和个人应当依法缴纳的社会保险费，缺一不可。

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2.《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

因此，公司只交四险而不交全五险是违法的，员工有权要求公司补缴缺失的保险。

二、公司不交社保有哪些法律规定

公司不交社保违反了多项法律规定。

1.《社会保险法》明确要求用人单位和个人应当依法缴纳社会保险费，这是保障员工权益的重要措施。如果公司不交社保，就违反了这一法律规定。

2.《企业破产法》虽然主要规定了企业破产的相关事宜，但其中也隐含了企业应当正常运营并承担社会责任，包括为员工缴纳社保的义务。

如果企业因不交社保而导致员工权益受损，还可能面临法律诉讼和赔偿的风险。因此，公司不交社保是违法的，必须承担相应的法律责任。

三、公司不交社保员工如何维权

面对公司不交社保的情况，员工可以采取以下措施进行维权：

1.与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴缺失的社保费用。如果公司同意并补缴了费用，那么问题就得到了解决。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并督促公司履行缴纳社保的义务。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：

(1)如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

(2)在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司未缴纳社保的事实，并依法要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司不交社保是违法的，员工有权通过合法途径进行维权。在维权过程中，员工应当保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。