离职申请未通过可以离职吗

劳动合同法

一、离职申请未通过可以离职吗

离职申请未通过，劳动者仍有可能实现离职。

1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位

这意味着，即使离职申请未得到批准，只要劳动者已经按照法定程序提前通知了用人单位，其仍然有权在预告期满后离职。

2.需要注意的是，在特殊情况下，劳动者不仅可以实现离职，还可以要求用人单位承担相应的法律责任：

（1）如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等。

二、递交离职申请后自行离职

1.在劳动者递交离职申请后，如果用人单位未批准其离职申请，劳动者不能擅自离职。

（1）这是因为，劳动者与用人单位之间的劳动关系受到法律的保护，双方都有继续履行劳动合同的义务。

（2）在未得到用人单位同意的情况下，劳动者擅自离职可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。

2.如果劳动者已经按照法定程序提前通知了用人单位，并在预告期满后要求离职，但用人单位仍未批准，劳动者可以采取一定的措施维护自己的权益。

（1）例如，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，并保留好相关证据。

（2）在预告期满后，如果用人单位仍不办理离职手续，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院寻求救济。

三、不同意降薪降职的赔偿

1.依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝。

2.如果劳动者因不同意降薪降职而主动离职，可以要求用人单位支付经济补偿。

（1）经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.需要注意的是，劳动者在要求经济补偿时，应当提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。

4.劳动者还应当了解相关法律法规和政策规定，以便在维权过程中能够正确引用相关法律依据。

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