合同到期不再续签赔偿金如何计算

合同

一、合同到期不再续签赔偿金如何计算

合同到期不再续签并没有赔偿金，若是因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应支付经济补偿金。

1.补偿的具体计算方式如下：补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位

2.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、合同到期不续签的补偿条件

李律师提醒您，合同到期不续签的补偿条件主要取决于是谁提出的不续签以及原有劳动条件是否降低。

1.如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下，劳动者提出不续签的，那么劳动者将无法得到经济补偿。

2.如果是因为用人单位降低原有劳动条件或者用人单位提出不续签的，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

3.根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法规定终止固定期限劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

三、劳动合同经济补偿的标准

劳动合同经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.对于工作六个月以上不满一年的情况，按一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这一标准同样适用于用人单位提前解除劳动合同的情况。

2.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。