工伤老板不管该怎么办

合同

一、工伤老板不管该怎么办

面对工伤老板不管的情境，受害人有多种途径可以维护自己的合法权益：

1.只要存在事实上的劳动关系，无论是否有书面合同，都可以要求雇主负责工伤及补偿。

法院

2.如果雇主拒绝承担责任，可以寻找证人，并向劳动仲裁部门提出申请。

3.如果劳动仲裁部门无法解决问题，受害人可以进一步向法院提起上诉。

4.在此过程中，如果经济困难，还可以申请法律援助。

二、工伤认定需要哪些材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请应当提交以下材料：

1.工伤认定申请表：该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明与用人单位存在劳动关系的材料。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明工伤职工受伤程度或患有职业病的必要材料。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门将受理工伤认定申请。

三、单位不申请工伤怎么办

如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请：

1.根据《工伤保险条例》第十七条的规定：

从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2.在此情境下，受害人可以采取以下措施：

(1)在单位未申请工伤认定的情况下，个人应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

(2)在申请过程中，应提供完整的工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。

(3)如劳动保障行政部门认定工伤，受害人可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残赔偿等。

(4)如果用人单位不履行相关义务，受害人可以向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。