公司压工资年底发吗

公司

1.公司不可以压工资在年底发的，属于违法行为，就算双方当事人都同意在年底发放工资，公司也不可以这样做。

2.在签订劳动合同时，双方应明确约定工资的发放时间和方式，以确保员工的合法权益得到保障。

合同

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。

1.可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为。劳动行政部门有权对用人单位执行劳动法的情况进行监督，并责令其改正违法行为。

2.劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位在规定期限内足额支付劳动报酬。如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

3.劳动者还可以根据《劳动合同法》第38条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同。在解除劳动合同时，劳动者不需要提前通知用人单位，只需要告知即可。

三、如何保护劳动者合法权益

保护劳动者的合法权益是劳动法的重要目的之一。为了维护劳动者的权益，劳动者可以采取以下措施：

1.与用人单位签订明确、合法的劳动合同，确保自己的权益得到保障。

2.及时关注工资发放情况，一旦发现拖欠或克扣工资的情况，要立即采取行动维护自己的权益。

3.劳动者还可以积极参加工会活动，通过工会组织的集体行动来维护自己的权益。

4.劳动者还可以加强自身的法律意识和维权能力，学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权益和义务。

5.在面临劳动争议时，要勇于维权，敢于通过法律途径来维护自己的合法权益。