法定节假日是否可以安排调休

劳动法

一、法定节假日是否可以安排调休

法定节假日不可调休。

1.根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

用人单位

2.劳动者在法定节假日上班时，用人单位不能通过安排调休来替代支付加班费，而必须向劳动者支付相应的加班费。

二、法定休假日加班规定

1.根据《工资支付暂行规定》第十三条和补充规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2.这意味着，劳动者在法定节假日加班时，用人单位应当支付加班费，且加班费不得低于劳动者正常工资的300%。

3.调休假期内，只有薪资，没有福利，薪资标准为员工本人的日标准工资。

三、调休假权益说明

员工在休息日确因工作需要加班时，可以享受因加班而产生的调休假。

1.调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。

2.调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。

3.在享受调休假时，员工应提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，并经部门长同意并签字后方可享受。

4.员工在享受调休假时，应出示经部门长批准的调休申请单，否则不予调休。在调休期间，员工只有薪资，没有福利。

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