公司必须给员工买几险

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一、公司必须给员工买几险

公司必须为员工购买的保险包括五类，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

1.养老保险：为保障劳动者因年老丧失劳动能力后的基本生活需要而设立。

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2.医疗保险：为职工生病时的医疗报销提供保障。

3.失业保险：为保障劳动者在失业后寻找工作期间的基本生活需要而设立。

4.工伤保险：为职工发生工伤时的医疗费用或赔偿提供保障。

5.生育保险：为保障妇女劳动者在生育期间的基本生活需要而设立。

二、单位不缴社保员工可否解约

李律师提醒您，当单位未依法为员工缴纳社会保险费时，员工是否有权解除劳动合同并要求支付经济补偿是一个值得关注的问题。

1.根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项以及第四十六条第(一)项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2.如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以依法行使合同解除权，并有权获得经济补偿，在解除劳动合同前，员工应提前通知单位，并按照法律规定的程序进行。

3.如果单位拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

三、公司保险不全员工如何应对

当员工发现公司购买的保险种类不全时，可以采取以下应对措施：

1.员工应了解公司应购买的保险种类及具体规定，确保自己的权益得到保障；

2.员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定补充购买缺失的保险种类；

3.如果公司拒绝履行或未能及时履行，员工可以向劳动监察部门或相关行业协会进行投诉，寻求帮助和支持；

4.员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益。

在此过程中，员工应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。