孕妇怀孕期间单位可以让加班吗

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一、孕妇怀孕期间单位可以让加班吗

孕妇怀孕期间，单位一般不得要求其加班。我国法律对怀孕期女性劳动者的劳动待遇有着明确的规定。

1.在怀孕期间，企业或雇佣方需严格遵守相关法律法规，不得强制孕妇参与国家规定的第三级体力劳动强度的任务，也不得安排其从事孕期禁止的各项活动。

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2.更不允许在法定工作日之外增加孕妇的工作时长，以加重其负担。若女性员工因怀孕无法继续承担原先的工作职责，有权依据医疗机构开具的证明，向雇主提出调整岗位或减轻工作量的请求。

3.特别值得注意的是，从怀孕七个月直至开始享受产假期间，企业不得安排孕妇加班或参加夜间工作。产前检查所需时间也应被视为正常工作时间范畴。

二、孕期公司能否辞退员工？

孕期公司不能辞退员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕妇员工处于特殊保护时期，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：女性员工处于妊娠、分娩或哺乳阶段。

这意味着，只要女性员工处于孕期，公司就无权依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除其劳动合同。

三、怀孕时公司解散如何赔偿？

怀孕时公司解散，女性员工应得到特别的赔偿与保护。

1.公司必须按照国内法规定支付每位员工经济补偿，具体金额根据员工在当前企业的工作年限来计算。

2.对于正处于孕期的女员工而言，除了上述经济补偿外，她们还应当享有“三期”（即孕期、产期以及哺乳期）内的工资、生育津贴等各项福利待遇。

3.在公司解散并进行清算的过程中，应将员工的工资、社会保险费用及法定补偿金置于优先清偿的地位。