计算薪酬扣除缺勤是用20.83还是用当月日历显示应出勤天数?

在计算薪酬扣除缺勤时，应该使用当月日历显示的应出勤天数。根据国家相关法规规定，员工的带薪年假、病假等属于正常出勤范围。而无薪假、事假等则不属于正常出勤范围。因此，在计算薪酬扣除时，应该以应出勤天数为准。如果员工请事假或者无薪假超过应出勤天数，则需要从工资中扣除相应的费用；如果员工请事假或者无薪假少于应出勤天数，则不需要从工资中扣除费用。另外，在确定是否属于正常出勤范围时，还需要考虑其他因素，例如加班时间、调休时间等。这些因素都会影响到员工的正常工作时间。总结起来，在计算薪酬扣除时应该根据实际情况来确定是否应该扣除费用，并且需要考虑各种因素以确保结果准确可靠。