公司
这个问题我之前也经历过，不过当时我是负责提出并制定考勤制度的人。我们
公司是一家建筑企业，以前在总部办公的员工大概有12人左右。在此之前，
公司并没有打卡的规定，因此每天早上8点半开始上班的时候，通常只有两三人能准时到岗。由于迟到并不会影响工资，大家也就渐渐觉得无所谓了。久而久之，原本规定的工作时间被默认推迟到了接近9点。后来有一天，老板跟我提到这个问题，于是我提出了引入打卡制度的想法。刚开始实施时确实经历了一段短暂的适应期，但效果非常显著。我们的新制度并没有改变原有的规则，仍然不因迟到扣工资，只是增加了打卡这一环节。同时，我们每月统计每个人的迟到次数和具体时长，并将当月迟到最多的前三名公布在
公司公告板上。经过两三个月的时间，大家逐渐养成了按时上班的习惯，迟到的现象几乎消失了。之所以分享这段经历，是因为我认为工作就应该具备应有的态度。我们赚钱是在遵循他人设定的规则下进行的，严格管理考勤是必然趋势。未来，随着各大企业为提高效率、降低成本，管理制度只会越来越规范。唯有对自己提出更高要求，才能逐步提升自我能力与价值。以上就是我对这个问题的一些看法，希望能对你有所帮助。
