合同到期调岗位不同意能赔偿吗

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一、合同到期调岗位不同意能赔偿吗

合同到期不同意调岗位的，劳动者可以要求公司支付补偿金。

1.在劳动合同的履行过程中，用人单位确实有权根据自身的生产经营需要调整劳动者的工作岗位，这是用人单位的自主管理权的一部分。

公司

2.然而，如果用人单位以员工不同意调岗为由，单方面解除与员工的劳动关系，那么员工就有权要求获得经济补偿。

3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，具体为每满一年支付一个月工资的标准。

4.如果劳动者在用人单位工作的时间超过六个月但不足一年，那么按一年来计算补偿，如果工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5.这里的月工资，一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么将按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。

二、合同到期不同意调岗如何补偿

当劳动合同到期，员工不同意调岗而因此解除劳动关系时，单位需要按照上述提到的《劳动合同法》第四十七条的规定来支付补偿金。

1.补偿金的计算方式是根据员工在单位的工作年限来确定的，并且有一个具体的月工资标准作为参考。

2.如果双方无法就调岗达成一致，员工选择不接受调岗并因此离职，那么员工还有权要求用人单位结清所有应得的工资、奖金、津贴等福利待遇，以及可能存在的其他补偿或赔偿。

三、合同到期后该如何处理

劳动合同到期后，劳动者与用人单位有多种处理方式。

1.双方可以协商一致，选择续订书面劳动合同。

如果双方都有意愿继续合作，那么应当在劳动合同期满前一个月开始协商续订劳动合同的具体条款，包括工作岗位、薪资待遇等。如果协商成功，双方可以签订新的劳动合同，继续维持劳动关系。

2.如果双方无法就续订劳动合同达成一致意见，或者有一方不愿意继续合作，那么可以选择终止劳动关系。

在这种情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿（如适用），并结清所有应得的工资、奖金等福利待遇。同时，双方还需要办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。