企业破产后没钱发工资怎么办

破产

一、企业破产后没钱发工资怎么办

当企业破产后出现无法按时支付员工工资的情况时，员工首先应尝试与单位进行协商，要求结清所欠工资及相应的经济补偿金。

1.根据工作年限，每工作一年应支付一个月的工资作为经济补偿。

法院

2.若协商无果，员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果若仍不满足其诉求，则可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、企业破产后工资支付法律依据

企业破产后工资支付的法律依据主要来源于《劳动合同法》。

1.根据该法规定，当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

2.经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3.若劳动合同因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因终止，同样适用此经济补偿条款。

三、企业破产后债务偿还的顺序

在企业破产清算过程中，债务的偿还需遵循一定的顺序。

1.需清偿的是破产费用，这包括破产案件的诉讼费用、管理变价和分配债务人财产的费用以及管理人执行职务的相关费用等。

2.共益债务的清偿，即为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

3.在优先清偿完破产费用和共益债务后，接下来的清偿顺序依次为：

(1)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权；

(2)破产人欠缴的社会保险费用和税款；

(3)普通破产债权。

这一顺序确保了劳动者的基本权益在破产清偿过程中得到优先保障。