劳动合同到期后不续签有没有赔偿

合同

一、劳动合同到期后不续签有没有赔偿

劳动合同到期后，若用人单位未在规定的一个月内与劳动者续签新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿，具体来说：

1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位

2.如果劳动合同到期后，用人单位未按时续签，且超过一个月的时间，劳动者可以要求用人单位支付这段时间内未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿。

二、企业不续签合同的赔偿标准

当劳动合同到期，企业决定不续签劳动合同时，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，公司需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿。

这一规定同样源自《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、未签劳动合同仲裁的时效

李律师提醒您，关于未签劳动合同仲裁的时效问题，即申请仲裁的有效期限，这一时效为一年。

1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议而申请仲裁，则不受这一仲裁时效的限制。

但需要注意的是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

这一时效的规定旨在保障劳动者的合法权益，同时也提醒劳动者在知道或应当知道其权利被侵害后，应及时采取行动，通过仲裁等方式来维护自己的权益。