企业什么情况下可以签无固定期限劳动合同

合同

一、企业什么情况下可以签无固定期限劳动合同

企业可以与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况主要包括以下几种：

1.当企业与劳动者在协商一致的基础上，可以订立无固定期限劳动合同。

劳动合同法

2.如果劳动者在某一企业连续工作满十年，并且劳动者提出续订合同，同时没有要求签订固定期限劳动合同，那么企业应当与其签订无固定期限劳动合同。

3.如果企业自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么也将被视为已订立无固定期限劳动合同。

二、不签无固定期合同如何处理

1.如果单位不按照法律规定与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.对于单位不签无固定期限劳动合同的法律处理办法，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。

总结来说，企业在符合法定情形时应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，这是保护劳动者权益的重要措施。李律师提醒您，如果单位不按照规定签订无固定期限劳动合同，将承担相应的法律责任。