7天试用期辞退不给工资合法吗

试用期

一、7天试用期辞退不给工资合法吗

7天试用期辞退不给工资不合法，试用期是劳动者与用人单位相互了解、双向选择的一个阶段，但试用期内的劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。

1.即使在试用期内被辞退，用人单位也应当支付劳动者相应的工资，如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这是违法的行为。

用人单位

2.值得注意的是，虽然用人单位无需因试用期辞退而支付经济补偿，但支付工资是法定义务，不可推卸。

3.用人单位在试用期内辞退劳动者，也必须有充分的理由，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等。

二、试用期被辞退如何讨要工资

试用期被辞退后，如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径讨要工资。

1.劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理，劳动者还可以选择劳动仲裁的方式，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.如果仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，如果劳动者有欠条等书面证据，还可以直接向法院提起民事诉讼。

3.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4.在讨要工资的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

三、试用期被辞工资支付法律依据

试用期被辞后工资的支付，有明确的法律依据。

1.《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

这意味着，无论劳动者在试用期内工作了多少天，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

2.《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临罚款等法律责任。

这些法律规定为劳动者讨要试用期工资提供了有力的法律支持。

因此，劳动者在遭遇试用期被辞而不支付工资的情况时，应当勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。