合同一年到期后,双方赞同继续履行的,合同自动顺延一年。这句话怎么

劳动法

根据劳动法第十六条和第十七条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立并明确双方权利义务的协议。当劳动关系建立时，应当订立劳动合同，并在订立和变更合同时遵循平等自愿、协商一致的原则，并不能违反法律和行政法规的规定。

对于合同期限顺延一年的约定，其本质上属于对原劳动合同的变更，在未经适当续签但双方仍继续履行该合同时，原有合同期限将自动延长一年。这种约定并不排除劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利，也没有限制劳动者离职。

需要注意的是，双方在实际履行过程中都必须明确地表示了按照该劳动合同继续履行才能认可其中所约定的内容。如果在原有合同到期前未提出续签无固定期限劳动合同请求，并以实际履行方式认可了延长一年的约定，则用人单位并不存在免除自身法定义务或排除员工权益之情况。

合同

然而值得注意的是，即使存在自动生成一年合同期限的约定，劳动合同并不是无条件自动续延的。它有两个重要前提：首先，在期满后双方未进行续签；其次，在期满后双方仍然履行劳动合同。

根据法律规定，变更劳动合同通常需要劳动双方协商一致，并以书面形式进行变更。但如果已经履行了变更后的劳动合同超过一个月，并且该变更并没有违反法律和法规，也没有损害到劳动者利益，则应认定这种事实上的变更是有效的。

综上所述，根据中华人民共和国劳动法第十六条和第十七条的规定以及以上分析内容可以得出结论：在原有劳动合同到期时，如果双方在未经适当续签情况下仍然按照原有合同履行，则该合同将自动生成一年新的期限。这样的约定是有效且具备法律效力的。如若双方希望继续续订此类协议，则应在原始合同到期前进行相关手续。