劳动者合同未到期被调岗如何维权

合同

一、劳动者合同未到期被调岗如何维权

1.劳动者在合同未到期时被用人单位强行调岗，首先可以采取的维权方式是申请劳动争议仲裁，明确要求恢复原岗位。

2.在申请仲裁时，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的调岗行为违反了合同约定。

用人单位

3.劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”等为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

这一方式适用于用人单位的调岗行为已经严重影响到劳动者的合法权益，且无法通过协商或仲裁解决的情况。

二、劳动者被强行调岗可申请哪些补偿

在劳动者被用人单位强行调岗的情况下，如果劳动者选择解除劳动合同并要求经济补偿，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金。

1.经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.除了经济补偿金外，劳动者还可以根据实际情况要求用人单位支付其他形式的补偿，如因调岗导致的交通费用增加、因调岗导致的收入减少等。

3.但需要注意的是，这些补偿要求需要劳动者在提出解除劳动合同时明确提出，并提供相应的证据支持。

三、劳动者维权相关法律规定有哪些

劳动者在维权过程中，需要了解和掌握的相关法律规定主要包括《劳动合同法》中关于劳动者单方解除劳动合同和经济补偿的规定。

1.《劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。

2.《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情况。

劳动者在维权过程中还可以参考其他相关法律法规和政策文件，如《劳动争议调解仲裁法》、《劳动法》等，以全面了解和掌握自己的权益和义务。