劳务派遣工到退休年龄不退休怎么办

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一、劳务派遣工到退休年龄不退休怎么办

1.对于劳务派遣工到达退休年龄却未选择退休的情况，首先需明确的是，退休属于劳动部门的养老保险机构管理范畴。

2.一旦职工达到法定退休年龄，应事先向社保机构申报审批。若单位未进行申报，社保机构通常不会主动介入。

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3.劳务派遣工可在达到退休年龄之日停止工作，以此迫使单位做出选择：要么继续支付工资，要么为其办理退休手续并按规定发放养老金。

4.若单位既未支付工资又未办理退休手续，劳务派遣工有权向劳动仲裁部门提起劳动争议仲裁。

5.通过仲裁程序，劳务派遣工可以维护自己的合法权益，确保在达到退休年龄后能够顺利退休并享受应有的待遇。

二、特殊工种退休申请

特殊工种退休申请需要准备一系列的材料，包括：

1.身份证、户口本。

2.职工养老保险手册(经社保经办机构审核的)。

3.职工个人申请。

4.《济南市企业职工从事特殊工种退休核定表(表一)》一式三份。

5.从事特殊工种期间其他佐证材料。

在准备完所需材料后，企业需按照以下程序进行特殊工种退休的办理：

1.到市社保办养老处审核档案，确认各项申请条件是否符合政策规定。

2.若符合退休条件，养老处将出具相关核定表和情况一览表，并加盖经办人章。

3.处室负责人或其委托人将进行复核签字盖章，如需报分管主任审批的，还需获得分管主任的签字。

4.企业将公示、公告相关信息，公示期为10天。公示期满且无异议的，企业需将公示表回执交回养老处，并加盖退休审批专用章。

5.企业需携带相关核定表到缴费所在地社保经办机构办理减员、账户结清及复核手续，养老处将出具养老待遇核定表。

通过这一系列的流程和准备工作，特殊工种的职工可以顺利申请退休并享受相应的待遇。

三、单位拒绝办理退休策略

面对单位拒绝办理退休的情况，职工可以采取以下策略来维护自己的权益：

1.与单位进行积极沟通，明确表达退休的意愿和诉求，并了解单位拒绝办理退休的具体原因。

2.如果沟通无果，职工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明自己的退休年龄已到，并准备提起劳动争议仲裁。

3.在提起仲裁前，职工可以向劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行调查。劳动监察部门会依法对单位进行检查，并督促其履行退休办理义务。

4.如果仲裁或投诉均未能解决问题，职工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，职工可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以获取专业的法律支持和建议。

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