公司强行调岗可以要求赔偿吗

公司

一、公司强行调岗可以要求赔偿吗

公司强行调岗，劳动者是不可以要求赔偿的，但可以主张补偿。被调岗属于对劳动合同的变更，这一变更需要用人单位与劳动者双方的一致同意。

1.在未经劳动者同意的情况下，公司单方面进行岗位调整，劳动者完全有权利要求相应的经济补偿。在与用人单位签订变更的劳动合同时，劳动者可以明确约定调岗的补偿事宜。

合同

2.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的具体数额按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、公司调岗员工拒绝的后果

面对公司的岗位调动，如果劳动者认为这一调动并不合理或未经双方协商一致，劳动者是有权拒绝调岗的。

1.如果单位未经劳动者同意就单方面调动岗位，劳动者不仅可以拒绝，还可以依法维护自己的合法权益。

2.如果调岗是经过劳动者同意的，或者调岗具有充分的合理性（如调整后的岗位与调整前的岗位有一定的关联，并且没有降薪等情况），则劳动者不能拒绝调岗。

3.在此情况下，如果劳动者仍然拒绝，可能会面临不利后果，如公司可以依据内部规章制度进行相应处理。

三、公司调岗的法律规定及流程

关于公司调岗的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。

1.根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这一变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。

2.在实际操作中，公司调岗的流程通常包括以下几个步骤：

(1)公司需要与员工就调岗事宜进行协商，达成一致意见；

(2)双方需要签订书面的劳动合同变更协议，明确调岗的具体内容；

(3)公司将调岗后的劳动合同文本交给员工一份，以确保双方的权益得到保障。