劳动者有过错能否申请经济补偿金

犯罪

一、劳动者有过错能否申请经济补偿金

劳动者有过错，可能是能申请经济补偿金的，如果该过错属于严重危害单位利益、犯罪被追究刑事责任等人为原因造成的，用人单位开除职工时无需支付经济补偿金。

1.若用人单位的规章制度存在违规或未公示的情况，或过失并不在法定可开除的范畴内，则开除行为就可能构成违法，此时劳动者有权向用人单位索要赔偿金，赔偿金的金额相当于两倍经济补偿的金额。

用人单位

2.经济补偿的计算依据是职工在单位的工作时长：

(1)工龄每满一年，补偿一个月的平均工资；

(2)工龄超过六个月但不足一年的，按一年计算；

(3)不足六个月的，补偿半个月的平均工资。

二、未签劳动合同被辞如何补偿

若用人单位未与员工签订合规的劳动合同，并突然辞退员工，用人单位应对劳动者做出相应补偿。

1.对于未签订合规劳动合同且用工期超过一个月但不足一年的劳动者，用人单位应支付双倍工资作为补偿。

2.若用人单位无正当理由突然解职，即构成非法终止劳动合同，在此情况下，劳动者有权向用人单位索取赔偿金，赔偿金的金额同样为经济补偿的两倍。

3.经济补偿的具体数额由劳动者在公司的服务年限决定：

(1)服务年限每满一年，补偿一个月的工资；

(2)超过六个月但不足一年的，算作一年补偿；

(3)不足六个月的，则补偿半个月的工资。

4.劳动者应务必保留好工作证件、工资单、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

三、试用期离职是否有工资

试用期离职的员工有权获取相应薪酬。

1.根据中国劳动法的规定，试用期员工只要按照约定完成了正常劳动，企业就应支付其相应的薪资。

2.试用期工资的标准不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且必须高于当地的最低工资标准。

3.如果企业拖欠试用期员工的薪酬，建议双方首先通过沟通协商解决。

4.若沟通无果，劳动者可以搜集能够证实自己在企业工作及薪资水平的证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，并向当地劳动监察部门举报或申请仲裁，以维护自身的合法权益。